Novinky a média

Projekt CultHeRit, zahájený 1. 1. 2024 a vedený Muzeem užitého umění v Budapešti, bude po dobu následujících dvou a půl let spojovat znalosti, zkušenosti a zdroje zapojených partnerských institucí ve snaze zlepšit postavení lidí pracujících v kulturním a muzejním sektoru. Všechny partnerské instituce se budou podílet na vytvoření metodiky práce a návrhu pilotní akce, budou se aktivně účastnit kolektivních setkání a přispějí k realizaci modelu a kampaně na zlepšení pracovních podmínek v sektoru kulturního dědictví.

O PROJEKTU
Projekt je realizován v rámci programu Dunajský region v období od ledna 2024 do prosince 2026. Jedná se o iniciativu 13 institucí z oblasti péče o kulturní dědictví a jejich přidružených partnerů z osmi zemí: Rakouska, Bosny a Hercegoviny, Chorvatska, České republiky, Maďarska, Rumunska, Srbska a Slovinska.

Cílem projektu je zlepšit dostupnost zaměstnání v odvětví kulturního dědictví a zajistit, aby toto odvětví nabízelo stabilní a naplňující kariéru.

Řešení bude vycházet z identifikace faktorů a testování řešení odlivu mladých talentů a odborníků z oblasti kulturního dědictví. Projekt bude usilovat o vyvolání pozitivních změn současné praxe a o lepší porozumění stávajících problémů a překážek v dostupnosti zaměstnání pro mladé odborníky. A prostřednictvím testování modelu zaměstnávání se bude snažit o zlepšení jejich situace.  

Zvýšením dostupnosti sektoru pro mladé odborníky projekt přispěje ke zpomalení a odvrácení migrace mladých vysoce vzdělaných lidí a k udržení kvalifikované pracovní síly v kulturním sektoru a zároveň ke zvýšení rozmanitosti pracovní síly v sektoru. V konečném důsledku CultHeRit usiluje o to, aby se sektor stal a zůstal atraktivním pracovním místem, které nabízí mladým zaměstnancům uspokojivou kariéru a profesní rozvoj. Bude tak činit výzkumem sebraných dat a jejich komplexní analýzou, následně vypracováním a testováním možných řešení a jejich propagací prostřednictvím kampaní a akcí. 

Hlavním cílem projektu je optimalizovat trh práce v odvětví kulturního dědictví vyvoláním pozitivních změn v postupech zaměstnávání, které se v současné době uplatňují v Podunají; definovat a otestovat model zaměstnávání; lépe porozumět překážkám v dostupnosti zaměstnání a zlepšit výsledky zaměstnávání v kulturních institucích v Podunají.

POSTUP ŘEŠENÍ
Prvním krokem bude získání relevantních, spolehlivých a srovnatelných dat a analyzovat dynamiku a současné podmínky na trhu práce v těchto aspektech: praxe zaměstnávání, nabídka vzdělávání a očekávání potenciálních kandidátů. Po diagnostikování rozsahu problémů a určení oblastí pro zlepšení partneři společně navrhnou aspirační nadnárodní model zaměstnanosti.

Prostřednictvím řady pilotních akcí deset organizací otestuje použitelnost tohoto ideálního modelu v reálných podmínkách, poté co jej přizpůsobí vnitrostátním předpisům a místnímu prostředí. Výsledkem bude vytvoření efektivního a široce použitelného nadnárodního řešení pro nábor, zaměstnávání a udržení zaměstnanců. Vzniklý model bude jedinečným a zajišťujícím nejvyšší standard v personální praxi institucí z oblasti kulturního dědictví. 

V průběhu výzkumu, jehož cílem je porozumět obecné situaci v oblasti zaměstnanosti a dostupnosti pracovních míst v oblasti kulturního dědictví, budou zvláště sledovány překážky v dostupnosti zaměstnání v oboru, kterým čelí zranitelné skupiny: mladí lidé, osoby se zdravotním postižením, lidé žijící ve venkovských oblastech a ženy. Testována budou i alternativní řešení, jako např. práce na dálku. Na jejich základě budou vypracována doporučení k odstranění překážek ve strategii pro zlepšení dostupnosti pracovních míst a situace v oblasti zaměstnanosti v odvětví kulturního dědictví v Dunajském regionu. Prostřednictvím analýzy nerovnováhy na trhu práce i strategických doporučení pro dosažení rozmanitějších a inkluzivnějších pracovních míst a zlepšení zaměstnanosti mladých lidí a přístupu zranitelných skupin k pracovním místům v sektoru se projekt připojuje k iniciativám, které zajišťují účast a přístup všech na trhu práce a podporují vzestupnou sociální mobilitu. Zjištění nadnárodní studie i výsledná strategie budou využity k oslovení politiků a rozhodovacích orgánů prostřednictvím advokačních opatření.

PARTNERSKÉ INSTITUCE PROJEKTU

• Museum of Applied Arts Budapest, Hungary, lead partner
  https://www.imm.hu/en/
• Museum of Applied Arts – Vienna, Austria, 
  https://www.mak.at/en
• Cultural Platform Upper Austria – Linz, Austria, 
  https://kupf.at/organisation/other-languages/the-kupf-cultural-platform-upper-austria/
• National Institute of Heritage Romania, Bucharest, Romania
  https://patrimoniu.ro/
• National Museum for the History of Transylvania – Cluj Napoca, Romania,
  https://mnit.ro/-/
• Bihor County Employment Agency – Oradea, Romania, 
  https://www.anofm.ro/?agentie=Bihor&page=0 .
• Republic Institute for Protection of Cultural Monuments Serbia, Belgrade, Serbia
  https://www.heritage.gov.rs/english/index.php
• Intermunicipal Institute for Protection of Cultural Monuments, Subotica, Serbia, 
  https://www.heritage-su.org.rs/en/home-2/
• Trade Union of Employees in Cultural Institutions, Belgrade, Serbia,
  https://www.sindikatkulturesrbije.rs/
• Museum of Decorative Arts Prague, Czech Republic, 
  https://www.upm.cz/en/
• Institute for Protection of Cultural-Historical and Natural Heritage of Republic of Srpska- Banja Luka, Bosnia and Herzegovina, 
  https://nasljedje.org/
• Museum of Arts and Crafts, Zagreb, Croatia
  https://www.muo.hr/
• Research and Education Centre Mansion Rakičan, Slovenia.
  https://www.ris-dr.si/?lang=GB